
Οι άνθρωποι συχνά πιστεύουν ότι όσο πιο έμπειρος είσαι, τόσο λιγότερο χρειάζεται να μάθεις. Ωστόσο, τα πιο νεαρά μέλη μιας ομάδας συχνά διαθέτουν πολύτιμες δεξιότητες, μια νέα οπτική και τεχνογνωσία που μπορούν να ωφελήσουν τους πιο καταξιωμένους συναδέλφους τους.
Τι είναι η αντίστροφη καθοδήγηση;
Η αντίστροφη καθοδήγηση ενθαρρύνει τους εργαζόμενους να δημιουργήσουν "επαγγελματικές φιλίες" - ανεξαρτήτως παλαιότητας - για να ανταλλάξουν δεξιότητες, γνώσεις και κατανόηση.
Παραδοσιακά, ο μέντορας αναμένεται να είναι ανώτερος και πιο έμπειρος από τον καθοδηγούμενο. Ωστόσο, η αντίστροφη καθοδήγηση αναγνωρίζει ότι υπάρχουν κενά δεξιοτήτων και στις δύο πλευρές και ότι ο καθένας μπορεί να αντιμετωπίσει τις αδυναμίες του με τη βοήθεια των δυνατών σημείων του άλλου.
Γιατί να δημιουργήσετε μια σχέση αντίστροφης καθοδήγησης;
Η αντίστροφη καθοδήγηση μπορεί να διαδραματίσει σημαντικό ρόλο στη υπέρβαση των διαχωριστικών γραμμών μεταξύ των γενεών. Όχι μόνο ενθαρρύνει την επικοινωνία μεταξύ του εργατικού δυναμικού διαφορετικών γενεών, αλλά μπορεί επίσης να συμβάλει στην άρση των επιβλαβών στερεοτύπων σχετικά με τις διάφορες ηλικιακές ομάδες.
Ωστόσο, το αντίστροφο mentoring δεν έχει να κάνει μόνο με την ηλικία. Οι νεοεισερχόμενοι μπορούν να προσφέρουν νέες προοπτικές και τρόπους εργασίας, ενώ τα μακροχρόνια μέλη της ομάδας πιθανότατα διαθέτουν πλούσιες οργανωτικές γνώσεις.
Η αντίστροφη καθοδήγηση δημιουργεί ευκαιρίες για να διαφοροποιήσετε τις δεξιότητές σας και να προβάλλετε ταυτόχρονα τις δικές σας γνώσεις.
Είναι σημαντικό να αφήσετε τις προκαταλήψεις σας στην άκρη. Μπορεί να πιστεύετε ότι οι millennials έχουν δικαιώματα ή ότι οι παλαιότερες γενιές είναι ανθεκτικές στην αλλαγή, αλλά αυτές οι υποθέσεις βρίσκονται πιθανότατα μακριά από την αλήθεια. Αντιμετωπίστε κάθε μέλος της ομάδας σας ως μονάδα και χρησιμοποιήστε την καλύτερη δυνατή κρίση σας όταν δημιουργείτε μια αντίστροφη σχέση καθοδήγησης.
Μειονεκτήματα του Reverse Mentoring
Υπάρχουν διάφορα πιθανά μειονεκτήματα όταν συμμετέχετε σε μια αντίστροφη συνεργασία καθοδήγησης.
Πρώτον, τα πιο υψηλόβαθμα μέλη της ομάδας μπορεί να μην πιστεύουν ότι οι νεότεροι μέντορές τους έχουν πολύτιμες γνώσεις να μοιραστούν και μπορεί να μην είναι ανοιχτοί στο να δέχονται ανατροφοδότηση από άτομα με λιγότερη εμπειρία. Αντίθετα, τα νεότερα μέλη της ομάδας πρέπει να αισθάνονται αρκετά σίγουροι για να μοιραστούν τις απόψεις τους και μπορεί να είναι λιγότερο πρόθυμοι να συμμετάσχουν αν φοβούνται να δώσουν ανατροφοδότηση σε πιο καταξιωμένους συναδέλφους.
Μπορεί επίσης να διαπιστώσετε ότι οι άνθρωποι δεν είναι πρόθυμοι να αφιερώσουν χρόνο στο ήδη φορτωμένο πρόγραμμά τους για να καθοδηγήσουν ένα άτομο που δεν συμπαθούν ή δεν σέβονται.
Τέλος, ο ρόλος σας μπορεί να μην απαιτεί μεγάλη γνώση της νέας τεχνολογίας - σε αυτές τις περιπτώσεις, οι συνεργασίες αντίστροφης καθοδήγησης μπορεί να είναι μόνο "καλό να υπάρχουν" και όχι "άκρως επιθυμητές".
Πώς να δημιουργήσετε μια επιτυχημένη αντίστροφη σύμπραξη καθοδήγησης
1. Εντοπίστε καλούς δυνητικούς συνεργάτες
Μια αποτελεσματική σχέση καθοδήγησης χρειάζεται καλή χημεία μεταξύ των δύο συμμετεχόντων. Ο ιδανικός συνεργάτης σας θα πρέπει να έχει δεξιότητες ή γνώσεις που χρειάζεστε και να είναι πρόθυμος να οικοδομήσει μια σχέση μαζί σας. Μπορεί να θέλετε να κάνετε μια προσωπική ανάλυση SWOT για να εντοπίσετε τα δυνατά και αδύνατα σημεία που μπορείτε να αντιμετωπίσετε.
Μπορείτε επίσης να αναπτύξετε μια σχέση με κάποιον εξωτερικό συνεργάτη που έχει διαφορετικές εμπειρίες ζωής και εργασίας. Προσέξτε να μην μοιραστείτε ευαίσθητες πληροφορίες σχετικά με τον οργανισμό σας αν το κάνετε αυτό και λάβετε πρώτα την κατάλληλη άδεια.
2. Θέστε σαφείς στόχους και προσδοκίες
Θα πρέπει να συζητήσετε εκ των προτέρων τις προσδοκίες σας για τη σχέση με τον μέντορα. Βεβαιωθείτε ότι είστε και οι δύο αφοσιωμένοι και ότι οι στόχοι σας είναι ευθυγραμμισμένοι. Τι θέλετε να αποκομίσετε από τη σχέση; Ποιες συγκεκριμένες δεξιότητες θέλετε να μάθετε; Ποιες γνώσεις, δεξιότητες και εμπειρίες μπορείτε να προσφέρετε; Πώς και πού θα συναντιέστε;
3. Δουλέψτε στις επικοινωνιακές σας δεξιότητες
Μπορεί να είναι δύσκολο να επικοινωνήσετε με κάποιον με πολύ διαφορετική εμπειρία ή δεξιότητες. Για παράδειγμα, ορισμένοι άνθρωποι μπορεί να αισθάνονται πιο άνετα να επικοινωνούν με άλλους μέσω ηλεκτρονικού ταχυδρομείου ή άμεσων μηνυμάτων, ενώ άλλοι μπορεί να προτιμούν να μιλούν στο τηλέφωνο ή να συναντιούνται προσωπικά. Επομένως, βεβαιωθείτε ότι είστε ευθυγραμμισμένοι στις επικοινωνιακές προτιμήσεις και ανάγκες του άλλου ατόμου.
4. Να είστε διακριτικοί, υπομονετικοί και ανοιχτόμυαλοι
Τόσο εσείς όσο και ο partner σας για την αντίστροφη καθοδήγηση πρέπει να είστε ανοιχτοί στο να μαθαίνετε ο ένας από τον άλλον. Έτσι, παραμείνετε με σεβασμό και ακούστε ενεργά χωρίς προκαταλήψεις.
Μην απογοητεύεστε αν δεν καταλαβαίνει τις δεξιότητες που προσπαθείτε να μοιραστείτε. Αντιθέτως, επικοινωνήστε με διακριτικότητα και δώστε ενθαρρυντικά σχόλια που δεν υποβαθμίζουν τις γνώσεις του. Χρησιμοποιήστε εποικοδομητική ανατροφοδότηση για να να κατανοήσει τη δική σας οπτική γωνία.
5. Μετρήστε την πρόοδό σας
Ελέγχετε τακτικά για να βεβαιωθείτε ότι είστε και οι δύο ευχαριστημένοι με τη σχέση και ότι λαμβάνετε τις πληροφορίες που χρειάζεστε. Ωστόσο, αν δεν σημειώνετε την επιθυμητή πρόοδο, προγραμματίστε έναν καταιγισμό ιδεών και συζητήστε νέους τρόπους για την επίτευξη των στόχων σας.
Σε μια αντίστροφη συνεργασία καθοδήγησης οι συνάδελφοι "ζευγαρώνουν" - ανεξαρτήτως αρχαιότητας - για να μάθουν ο ένας από τον άλλον. Αυτό μπορεί να ωφελήσει τη σταδιοδρομία και των δύο μερών με διάφορους τρόπους:
Ανταλλαγή συγκεκριμένης τεχνογνωσίας, όπως είναι η τεχνολογία ή οι ηγετικές δεξιότητες.
Γεφύρωση γενεαλογικών και ιεραρχικών διαφορών για τη βελτίωση της επικοινωνίας.
Ενθάρρυνση συνεργασιών μεταξύ ομάδων.
Η ιδανική σχέση αντίστροφης καθοδήγησης θα είναι / έχει:
Μια αμοιβαία επωφελής ανταλλαγή δεξιοτήτων ή/και γνώσεων.
Σαφείς στόχους και προσδοκίες για τη μέτρηση της επιτυχίας της συνεργασίας.
Ειλικρίνεια, με σεβασμό επικοινωνία και τακτικές συναντήσεις.
Ανοιχτές προσεγγίσεις στη διδασκαλία και τη μάθηση.
Comments